习近平总书记在党的十九大报告中提出：“要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国。”滨州医学院附属医院人力资源部坚决响应院党委号召，部门全体成员坚持个人学习和集体学习相结合，以学习助力工作，以工作引导学习，共同形成良好的部门学习文化。

在个人学习方面，人力资源部全体成员依托中宣部“学习强国”和医院钉钉“学习强院”两大学习平台，了解时政消息与国情，紧跟国家医药卫生体制改革、公立医院改革形势与政策，着眼医院重要制度和通识业务流程，持续增强个人学习能力和综合素质。部门“学习强国”“学习强院”学习率达百分之百，多人“学习强国”积分位居所在党支部前列。

     在集体学习方面，人力资源部全体成员积极参加每月一度的科务会，通过科务会领悟上级文件精神，把握正确方向，探讨如何与具体实际相结合。部门成员以讲解真实案例等形式对业务拓展学习，部门负责人进行点评，其他旁听者对疑惑之处予以提问，借助他山之石，采用“头脑风暴”方法，不断提升业务能力与水平，努力做到“干中学，学中干”。在2022年4月15日下午的科务会上，人力资源部副主任、人才工作办公室主任于长海向部门介绍了《职称评审》文件内容，部门参会成员对职称评审标准和条件等进行了研究与分析；于磊以《工伤保险法律纠纷案例分析》讲解了赔付责任中和单位有关的风险点，其他参会人员从不同角度提问，共同为单位防范风险提供思路，达到了预期效果。