人力资源部职责

人力资源部 

        人力资源部是负责人力资源配置、机构设置与岗位编制、劳动工资和人事档案管理的职能部门,主要职责是：

        1.负责上级部门有关人事政策的贯彻与落实。

        2.负责各级各类岗位设置、核定与日常管理。

        3.牵头负责内设机构设置、调整和变更，核定职能部门职责。

          4.协助院党委、行政做好业务干部聘任、综合目标考核等工作。

        5.负责人员招聘、岗前培训、院内调配等工作，办理职工入职、离职、退休等人事关系手续。

        6.负责职工在职学历学位教育管理。

        7.根据管理权限，负责职工年度考核、奖惩工作。

        8.会同有关部门拟订表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作。

        9.负责职工考勤、请销假等劳动纪律及职工工资、津（补） 贴以及福利等薪酬管理工作。

        10.负责各系列专业技术人员的职称资格以及聘任管理工作。

        11.负责一般职工因私出国（境）证照收缴保管、审核备案 工作。

        12.负责职工人事档案的使用、整理、归档、保管和转递等 工作。

        13.统计分析全院人员结构，报送各种人事统计报表。

        14.落实廉政责任，加强廉政教育和行风建设，确保无违规 违纪问题。

        15.完成院党委、行政和上级部门交办的其他工作。

人才工作办公室职责

人才工作办公室是是负责人才队伍建设、协调解决人才发展难题的职能部门,主要职责是：

1.认真贯彻执行上级部门关于人才工作的政策，创新人才工作体制机制，建立集人才引进、管理、评价三位一体的人才工作体系，为医院发展提供强有力的人才保障。

2.开展人才政策研究，拟定人才发展战略，分析和掌握医院各级各类人才状况，做好人才联络工作，收集国内外高层次人才信息，建立和更新高层次人才信息库，为党委抓好人才工作当好参谋。

3.发挥综合协调和服务职能，积极为人才成长发展和发挥作用创造良好环境、提供优质服务。

4.制定人才引进及内部培养政策，调动人才积极性、创造性， 建设高素质人才队伍。

5.贯彻落实医院人才动态考核评价管理工作方针，对受聘的高层次人才进行日常管理服务工作，负责实施对高层次人才的考 核及续聘工作。

6.负责制定特聘教授等柔性人才的引进及聘任政策。负责各级各类人才项目遴选、推荐和申报工作。

7.完成院党委、行政和上级部门交办的其他工作。