工作职责

人力资源部职责

人力资源部是负责人力资源配置、机构设置与岗位编制、人才队伍建设、劳资管理和人事档案的职能部门,主要职责是:

(一)负责上级部门有关人事政策的贯彻与落实。

(二)负责各级各类岗位设置、核定与日常管理。

(三)负责机构设置、调整、撤并、变更,核定职能部门职责。

(四)协助院党委、行政做好业务干部聘任工作。

(五)负责人才引进、培训考核、人员调配等工作。

(六)负责统筹规划院士、“千人计划”国家特聘教授、长江学者、泰山学者等高层次人才项目的引进、遴选、申报、培养、管理和服务等工作。

(七)负责职工在职学历学位教育管理。

(八)负责职工入职、离职、退休等手续办理,统筹负责新职工岗前培训工作。

(九)负责职工考勤、请销假等劳动纪律工作;根据管理权限,做好职工年度考核、奖惩工作。

(十)负责职工工资、津(补)贴以及福利等薪酬管理。

(十一)负责各系列专业技术人员的职称资格以及聘任管理工作。

(十二)负责一般职工因私出国(境)证照收缴保管、审核备案工作。

(十三)负责职工人事档案的使用、整理、归档、保管和转递等工作。

(十四)统计分析全院人员结构,报送各种人事统计报表。

(十五)完成院党委、行政和上级部门交办的其他工作。


人才工作办公室职责

(一)认真贯彻执行上级部门关于人才工作的政策,创新人才工作体制机制,建立集人才引进、管理、评价三位一体的人才工作体系,为医院发展提供强有力的人才保障。

(二)开展人才政策研究,拟定人才发展战略,分析和掌握医院各级各类人才状况,做好人才联络工作,为党委抓好人才工作当好参谋。

(三)发挥协调和服务职能,积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境,组织各类人才的选拔、推荐及管理工作。

(四)制定人才引进及内部培养政策,调动人才积极性、创造性,建设高素质人才队伍。

(五)贯彻落实医院人才动态考核评价管理工作方针,对受聘的高层次人才进行日常管理服务工作,负责监督实施对高层次人才的考核及续聘工作。

(六)负责高端人才聘任的宣传、服务与管理工作,收集国内外高层次人才信息,建立和维护高层次人才信息库;

(七)负责制定特聘、客座教授等柔性引进及聘任政策。负责高层次人才遴选、推荐和申报工作。

(八)完成院党委和上级部门交办的其他工作。


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