12月12日，我院召开2018年度第二次领导班子务虚会，专题研讨医院人才、学科建设工作与2019年重点工作。院党委书记、理事长赵景刚主持会议，医院领导班子成员参加了会议，部分职能部门负责人列席了会议。

赵景刚就务虚会作了总结讲话。关于人才队伍建设，他指出：一是要充分认识到人才的重要性，敢于解放思想、千方百计地引进人才和稳定人才。二是要丰富人才引进的形式和方式，压实人才队伍建设的科室责任，搭建适合人才事业成长发展的平台。三是要建立多元化的人才薪酬分配机制和完善闭环的人才考核评价机制，强化考核评价的公正性和客观性。

关于学科建设，他指出：一是要根据目前学科发展现状和医院功能定位制定学科发展规划，使之成为资源配置的风向标、人才队伍建设的指明灯。二是学科发展规划要注重系统性，要从凝练学科发展方向、亚专业建设、资源配置等方面进行全方位的学科建设。三是学科发展规划要建立动态调整机制，定期进行考核，科学合理评价学科发展的成果和成效。

关于2019年工作要点，赵景刚要求：一是要进一步增强医院发展面临形势的危机感，加强政策理论的学习，齐心协力，群策群力地把工作做好。二是要强化责任意识，切实加强层级管理，压实院科两级责任，积极推进管理重心下移。三是要系统开展业务科室负责人和行政管理干部培训，进一步提升全院领导干部的管理意识、管理思维和管理效能。四是要把工作设想变成实际方案，要让想法落地见效。有关部门要梳理好务虚会各位领导提出的意见和建议，注意和2018年未完成工作的有机衔接，科学制定好医院2019年工作要点。

会上，医院领导班子成员在总结2018年全年工作和学科建设规划专题调研的基础上，结合当前公立医院改革的新形势新要求，围绕人才队伍建设的相关对策、学科专业建设的有关思路和想法、2019年工作设想与计划等3个议题进行了研讨，并针对问题和不足提出了许多建设性的意见和建议，为科学谋划医院2019年工作和今后一段时间的学科和人才队伍建设工作提供了参考。会议达到了集思广益、统一思想、凝聚共识的目的。