根据《山东省事业单位工作人员考核办法》(鲁人社发〔2017〕45号)和《关于做好2019年省属事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2019〕228号）要求，近日，医院组织开展2019年度工作人员年度考核工作。

此次年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

为保证考核工作的顺利进行，医院成立年度考核工作领导小组，制定考核方案，人力资源部、医务处、门诊部、护理部、药学部、科技处等主管部门，对科室及病区负责人和工作人员分别考核。科室负责人的考核突出医疗质量、护理质量、科室管理、科研工作、人才工作、文化建设等，注重管理能力的考核；工作人员的考核主要以医德医风、业务水平、教育能力、科研成果、社会贡献等为依据，更加注重工作实绩，通过量化指标体系来全面、客观、公正、准确地评价一年的工作。

医院旨在以年度考核为抓手，树立正确的工作导向，加强管理，充分发挥考核的激励作用，推动医院工作高质量发展。