为强化目标管理，推动基础和临床研究融合，及时了解新入院博士人才思想动态，10月12日，医院召开2021年度第三次博士代表座谈会。副院长王东出席会议，医院2020-2021年入职博士研究生及医学教育中心、科技处、运营管理处、医学研究中心等部门代表应邀参会。

会上，2020年入职博士研究生汇报了一年期目标任务完成情况，回顾了入职一年来医教研等工作状况，提出了下一步工作计划和工作打算。2021年入职博士研究生，简明扼要汇报了个人基本情况和下一步工作计划，对工作生活中的焦点问题发表了意见。

王东对博士研究生的发言进行了总结点评，他首先感谢各位优秀人才对医院的信任和选择，充分肯定了各位优秀人才前期的工作，并就下一步的工作提出了相关建议和要求：一是要注重沟通交流，强化与院内、外专家人才的联系，通过交流碰撞产生思想的火花；二是相关职能部门要做好服务工作，对于高质量课题申报、外出进修培训、专家资源共享等方面要给予资源倾斜；三是要加强科学研究，充分利用我院实验室平台和仪器设备资源开展工作，切实推进基础研究与临床工作融合发展，争取获得更多高质量的国家级、省部级课题。他强调，医院一定会对高层次人才的发展提供充分支持和保障。

会议邀请我院泰山学者青年专家、医学研究中心主任杜静对实验室的科研团队、管理制度、仪器设备以及学术分享等相关情况进行了介绍。医学研究中心人才代表分享了各自科研工作开展情况。人力资源部、人才工作办公室、医学教育中心、科技处、运营管理处等职能部门对博士人才关注的问题，进行了沟通交流和政策介绍。

下一步，医院人力资源部、人才工作办公室将协同各职能部门定期组织座谈会、交流会、专题会等，持续关注优秀人才成长进步，为医院高质量发展提供人才支持。