12月27日下午，我院在影视厅召开业务机构负责人聘任总结会。党委书记赵景刚、院长李建民、副院长王东出席会议并讲话。在家院领导及副护士长以上干部参加了会议。会议由李建民主持。

赵景刚首先代表医院向报名参加竞聘的同志表示诚挚的谢意，向在职务上获得晋升的同志表示祝贺，向退出管理岗位的老主任们最衷心的感谢和最崇高的敬意。在讲话中，赵景刚对本轮干部换届工作进行了总结，详细介绍了本次聘任工作的主要做法和特点，他充分肯定了本次竞聘工作所取得的成绩，对存在的问题提出了明确要求。赵景刚在讲话中对新一届业务干部队伍提出了五点希望和要求：一要深化对医院发展形势的认识，增强责任意识；二要强化对医院决策部署的落实，提升执行能力；三要讲团结、带队伍，提高学科发展和科室管理水平；四要强化管理理念，做到善于管理、服从管理；五要强化廉政意识，保持科室风清气正。要进一步增强事业心和责任感，以奋发有为的精神状态，饱满热情的工作态度，昂扬向上的干事激情，凝聚起全院广大医护员工的智慧和力量，真抓实干，勇于担当，敢于负责，锐意进取，全面推进各项工作落实，努力开创医院事业发展的新局面，为加快推进优势突出、群众满意的区域医学中心建设做出新的更大的贡献。

为落实好会议精神，李建民强调，一是要讲大局、强意识，要用主人翁的态度关心、爱护医院；二是要提素养、强能力，要不断适应医院发展的需要；三是要敢担当、强执行在各个方面起好表率带头作用，保质保量完成医院布置的每项工作任务；四是要勤沟通，强协作，在医院全局工作中起好承上启下的作用。会上，王东宣读医院党委关于干部任免的决定。

为进一步深化干部人事制度改革，加强业务机构管理能力和水平， 2019年11月-12月，医院对业务机构负责人进行了新一轮聘任工作，最终全院聘任170人担任业务机构负责人，其中新提任的113人。本次聘任工作体现以下特点：一是充分体现坚持民主集中制原则，坚持以德为先、注重实绩、群众公认原则，坚持公开竞争、择优聘任原则，确保聘任工作公开、公平、公正、民主；二是加强领导、统一思想，周密部署、精心安排，严格条件、规范程序，确保了聘任工作有序、高效、顺利开展；三是坚持正确的用人导向，按照事业选人原则进行聘任和选拔。特别注重政治标准、医德医风、业务能力、学历学位和职称资格，同时增加了科研要求，提高了准入门槛。四是突出营造风清气正的氛围。严格按照干部选拔任用程序，阳光运行，透明操作，纪委、监察室全程监督。公布了治理拉票行为的纪律规定和监督电话、电子信箱，设置了举报箱，严肃查处违反“五个严禁、十七个不准和五个一律”等有关规定的行为，保证了聘任工作顺利进行。
    通过聘任，整个业务干部队伍的年龄结构、学历结构、职称结构比例等都发生了变化，结构明显改善。聘任后，在全院进一步形成了注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向，初步建立了一支具备较高素质、朝气蓬勃、奋发有为的业务干部队伍，为今后一个时期医院高质量发展打下了坚实基础。