12月1日，医院召开2020年度人才工作会议。党委书记赵景刚、院长李建民出席会议并讲话，院领导鞠晶、田文美、陈强谱、王东、范万峰、刘志强及相关职能部门负责人参加了会议。

会上，赵景刚在讲话中指出，现在正值政府注重民生发展和健康中国政策双重叠加的关键时期，医院面临“新鲜血液注入难”“人才梯队搭建难”“名医名科传承难”等多重挑战，医院应牢牢抓住“人才强院”发展的战略机遇期，始终将人才工作作为医院人力资源发展的核心工作。他要求，在今后的工作中，一是要加强对人才工作的领导，进一步贯彻落实人才工作机制；二是要加强人才工作政策的学习，增强人才工作的决策水平；三是要发挥人才工作办公室的专职专员作用，提高信息化引才、培才的能力；四是要落实人才引进和能力提升系列政策，探索实施有温度的人才工作服务机制，营造浓厚的人才氛围；五是建立人才工作责任清单，压实职能部门及业务科室的人才工作职责。他希望，医院各职能部门要抓好会议精神落实，进一步强化主动作为、敢于担当的意识，聚焦突出问题抓落实，努力破除人才工作方面存在突出问题，不断提升医院各级各类人才的积极性、主动性和创造性，奋力开创“十四五”人才强院新局面。

李建民强调，人才工作既要注重数量，也要注重质量，对人才既要重引进更要重培养，要不拘一格引进使用人才，同时也要“一岗双责”，压实部门科室责任，为医院培养储备人才。

会议具体分析了医院人才工作面临的形势与挑战，围绕“十四五”人才队伍建设目标，讨论了谋划新时期人才工作的新思路、新举措。会议还听取了人力资源部（人才工作办公室）关于博士引进待遇政策修订建议和医院人才队伍情况汇报。各职能部门负责人结合部门职责，分别阐述了卫生系列、经济、信息、后勤保障等专业技术人才的培养培训思路。与会人员分别就人才队伍建设提出了建设性意见和建议。