近日，山东省卫生健康委员会通报了2023年度全省47家省属公立医疗机构党委书记人才工作项目评估结果，滨州医学院附属医院“优化党管人才体系，强化人才集聚培养”项目获评“优秀”等次，也是医院自2022年度起连续两年获此殊荣。

党委书记人才工作项目由省委人才工作领导小组在全省范围统一组织，旨在压实“一把手”抓“第一资源”责任、建立“书记领题、重点攻坚”工作机制，不断加快人才集聚发展，推动打造特色品牌，提供事业发展人才保障。

近年来，滨医附院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻我省卫生健康人才工作部署，大力实施人才强院和创新驱动发展战略，人才工作初见成效。一是持续打造“引、育、用、留、评”工作体系。先后制定完善院领导联系人才制度、人才引进管理制度、全院全员引才制度、人才内部培养制度、博士后管理制度、人才考核管理制度，不断强化全流程管理，推动人才成长发展。二是持续构建序贯式人才培养发展思维模式。在人才培育过程中注重政治吸纳和培养，实施临床技能、学历学位、教研素质、柔性育人、高端人才提升五大育人工程，深入推进海外合作计划，实现高端培育与基础培养相结合，促进人才成长进步。三是持续营造爱才、聚才、育才、用才环境氛围。人才引进一事一议、一人一策，人才使用打破学历、资历、职称限制，人才管理推行年薪制、项目制和目标考核制，评先树优工作人才优先，不断营造尊重知识、尊重人才氛围。十四五以来，医院新增泰山学者、外专双百、渤海英才等重点人才17人，先后获批人社部国家博士后科研工作站、国家留学基金委公派出国留学项目、教育部春晖计划、省教育厅青创团队、省教育厅高等学校国际合作联合实验室、省科协海智工作基地等项目，人才项目及工作平台持续取得新突破。

下一步，滨医附院将继续强化落实党管人才原则，持续优化人才工作体制机制，大力营造良好人才工作生态，持续为医院高质量发展提供坚强人才支撑。